有编制,属于企业编。

国企也有编制,不能随便进人的,只不过国企的编制是按照合同制来进行管理的,这个是不能够跟事业单位公务员吃财政饭的编制混为一谈的。

1、从合同签订来看

现在国企跟员工之间也都是合同制了,如果你跟地方国企直接签订的有用工合同,那么就算是国企编制了,也是正式职工了。

但是如果你是以外包公司签订的劳动合同,那么就不是国企正式编制了,而只是外包公司的员工,也就是说,在国企单位里面算是临时工的概念了。

因此,如果你确定是直接跟单位人事部门签订的劳动合同,那么就算是国企的正是职工了。

2、从档案来看

如果你档案放在国企单位,那就应该是正式职工。现在国有企业一般才有档案室,而且是能够存放职工档案的,一般私营企业都是没有档案室的,也是不能够存放员工档案的。

因此,档案放在国企单位,这个一般也是正式职工才有的待遇。而如果是劳务派遣等,一般档案只能够放在劳务派遣公司,或者是人才交流中心等地方。

因此,如果你档案放在单位,应该是正式职工了。

国企子公司员工有编制吗 扩展

目前大多数国企子公司都没有明确的编制。首先,国企子公司本身是属于父公司的一部分,不是一家独立的企业,因此没有必要编制。

其次,大多数国企子公司不需要编制,也不需要像企业一样制定并实施编制办法。最后,国企子公司的职能集中在父公司的项目和事务管理上,因此不需要编制管理。

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国企正式员工在现行的规则之下,是没有编制的,企业和劳动者的关系一般都属于合同关系。对于国有企业来说,只要是正式聘用的人员,企业都会和劳动者签订劳动合同,确定双方的权益,因此,国企并不存在编制的说法。

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国企是没有编制的,只有公务员和事业单位有编制。国企也是合同工制,几年一签,好像签几次合同之后就是签永久的 。

但是,一部分央企或国企由于历史原因,部分国企单位隶属事业单位,有编制,对于这种单位,如果签订劳动合同,则不仅是正式员工,而且有正规的编制。

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子公司员工有编制

与国企子公司签合同,如果有这样的情况,才能算是国企员工:


     1、国企子公司是有独立的法人资格,独立核算;


     2、是合同制的用工,但起码每年都能续签,并计算工龄;


     3、能在国企子公司登记入编;


    4、国企子公司必须是国有控股50%以上。

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